Vengono fatte riunioni, incontri, assemblee per spiegare i decreti legislativi, l'uso dei D.P.I. ed in generale cosa si deve/non deve fare nelle diverse parti della filiera lavorativa.

Ma il tutto e' una bolla di sapone rispetto all'elemento principale che e' il TIPO DI CONTRATTO DI LAVORO.

Se il mio contratto e' a tempo indeterminato ed il mio responsabile viene a farmi fare qualcosa di illecito o pericoloso o senza D.P.I. gli sputo in un occhio e gli dico:"Fallo tu."; se il mio contratto e' a tempo determinato (magari di pochi mesi)ed arriva il mio responsabile sbruffone (lo fa perche' sa di essere forte) e mi dice di mettere le mani dove non dovrei metterle perche' c'e' qualcosa di chimico o chissa cosa ... IO LO FACCIO (e non mi lamento perche' ho l'affitto da pagare).

Questo e' giusto? 

Ricordiamoci sempre che l'azienda che fa largo uso di contratti "strani" e a tempo determinato ha la cattiveria e l'arroganza di farti sentire fortunato anche quando non lo sei... dandoti le briciole e magari levandoti qualche anno di vita per incuranza delle regole di base sulla sicurezza sul posto di lavoro.
Un ringraziamento alla classe politica che abbiamo e che abbiamo avuto ed a tutti quelli che mettono davanti a tutto il denaro anche a scapito della salute altrui; siete degli animali e degli egoisti PUNTO.

La mancanza di valori si vede anche in questo, l'ignoranza (nel senso che molte persone ignorano) fa il resto.

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